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　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示★★，过去几年★★，人们对工作的基本诉求已趋于稳定★★，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期★★、实施有效的人才保留策略★★、契合人才的核心诉求等★★。然而★★，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机★★。通过明确自身能提供的价值★★，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才公海赌网平台★★，在激烈的竞争中占据优势★★。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性★★。中国人社部数据显示★★，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人★★，完成“1200万人以上”的目标★★，就业形势总体稳定★★。与此同时★★，人才市场正在迎来新变化★★。报告显示★★，今年积极的求职者比例相较去年上升5%好神途★★，约三分之一的职场人正在寻求新机遇★★，预示着人才流动的平静期可能即将结束★★。薪酬方面★★，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平★★，表明薪资谈判保持平稳★★。

　　从招聘环境来看★★，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平★★。报告显示★★，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难★★，14%的雇主面临人才留存挑战公海赌网平台★★。即便如此★★，雇主仍需应对新的招聘难题★★。2025年★★，技能匹配度已超越企业文化契合度公海赌网平台★★，成为招聘面临的首要挑战★★；同时★★，求职者对薪酬待遇★★、福利保障的期望不断提升★★，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降★★，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权★★。

　　不同行业的离职率虽存在差异★★，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素★★，职业发展受限次之★★。如今好神途★★，员工将培训机会视为职业流动第三大因素公海赌网平台★★，但在雇主认知中其重要性仅排第八★★，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差★★。

　　随着主动求职者比例的上升★★，求职者在评估机会时考量维度更趋多元好神途★★，诉求也在发生变化好神途★★。报告指出★★，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素★★，薪酬总包仍是关键公海赌网平台★★。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外★★，企业道德与价值观的重要性提升好神途★★，从2024年的第七位跃升至第五位★★。

　　此外★★，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差★★。报告显示★★，雇主普遍高估企业品牌吸引力★★，将其自评列为职位优势第五位★★，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单★★。同时★★，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力★★，自评排名仅为第十位★★，与求职者实际关注的第五位形成显著落差★★。

　　报告也指出★★，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具公海赌网平台★★，这一比例领先全球平均水平（45%）★★，超越亚太区均值（54%）★★。使用者中★★，86%认可其提升效率★★，85%表示AI使其能聚焦更具价值★★、创造性的工作★★。

　　报告发现好神途★★，员工渴求更清晰的生成式AI指导★★，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分公海赌网平台★★，更有11%的从业者未经雇主支持或指导★★，自带生成式AI工具投入工作★★。此外好神途★★，42%的员工担忧AI威胁岗位安全★★，中层管理人员的焦虑更为突出★★。因此★★，企业若想在人才竞争中脱颖而出★★，吸引并留住顶尖人才★★，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展★★，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略★★、政策以及相关指导方针★★。

　　除薪酬与技术层面的洞察好神途★★，报告还围绕灵活性★★、文化★★、价值观三大议题★★，指出当前职场呈现办公室优先文化主导★★、领导层高可信度优势★★、职场包容性不足等特点★★。