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　　在风云变幻的AI产业浪潮之中★✿ღ◈★，位于金字塔塔尖的顶尖人才成为备受追捧的“香饽饽”★✿ღ◈★，但在一派烈火烹油的热闹景象之下公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★，却是位于金字塔塔底的广大普通求职者的激烈“厮杀”★✿ღ◈★。数据显示★✿ღ◈★，作为近年来最火的专业之一阿法兔宝官方网站★✿ღ◈★，我国目前已有621所普通高校成功备案本科专业★✿ღ◈★，但专业设置的快速扩张★✿ღ◈★，依然难掩人才结构的深层次矛盾★✿ღ◈★。

　　“今年7月8日公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★，就正式启动了2026届校园招聘★✿ღ◈★，面向全球2026届毕业生★✿ღ◈★，预计发出超4000份offer★✿ღ◈★，其中AI岗位占比超90%★✿ღ◈★。”企业社会责任部负责人卢健告诉时报记者★✿ღ◈★，百度此次校招职位数量较去年增加35%★✿ღ◈★，AI算法等方向职位数量涨幅最大★✿ღ◈★，其中需求比较集中的有大模型算法工程师★✿ღ◈★、机器学习/数据挖掘/自然语言处理工程师★✿ღ◈★、计算机视觉算法工程师★✿ღ◈★、Java研发工程师等岗位★✿ღ◈★。

　　在校园招聘上★✿ღ◈★，百度率先“抢跑”★✿ღ◈★，折射出其对AI人才的渴慕★✿ღ◈★。进入8月以来★✿ღ◈★，多家互联网大厂也正式开启了2026届校园招聘★✿ღ◈★。8月4日★✿ღ◈★，字节跳动启动2026届校园招聘★✿ღ◈★，面向2026年应届毕业生开放超5000个岗位机会★✿ღ◈★，研发类岗位招聘数量同比增长23%★✿ღ◈★，其中算法★✿ღ◈★、前端★✿ღ◈★、客户端增幅最大★✿ღ◈★；8月5日★✿ღ◈★，正式启动秋季2026届校园招聘★✿ღ◈★，计划发出7000多个offer★✿ღ◈★，AI相关岗位占比超六成★✿ღ◈★；8月6日★✿ღ◈★，腾讯也开启了新一年度的校园招聘★✿ღ◈★，将招聘重点放在AI领域★✿ღ◈★，大幅提升“AI+”领域的校招规模★✿ღ◈★。

　　在日渐激烈的AI竞速中★✿ღ◈★，AI人才是互联网大厂的核心砝码与护城河★✿ღ◈★，因此AI人才也成为校招中的“兵家必争之地”★✿ღ◈★。与此同时阿法兔宝官方网站★✿ღ◈★，随着AI在各行各业的加速应用★✿ღ◈★，广大中小微企业对AI人才的需求也更加强烈★✿ღ◈★。可是在实际招聘中★✿ღ◈★，这些企业却往往面临招不到人的困局★✿ღ◈★。

　　前不久★✿ღ◈★，在“百万英才汇南粤★✿ღ◈★：龙岗区线上招聘专场”上★✿ღ◈★，硅芯创新的人力资源专员梁家权有些失落★✿ღ◈★。公司此次面向应届生和实习生发布了软硬件工程师★✿ღ◈★、产品设计师等岗位★✿ღ◈★，但应聘者都未能达到公司期望★✿ღ◈★。“可能一些优秀的毕业生会优先考虑大厂吧★✿ღ◈★，目前收到的简历里★✿ღ◈★，还没看到985或211高校和研究生学历的★✿ღ◈★，大多数是普通本科毕业生★✿ღ◈★。”梁家权在接受时报记者采访时坦言★✿ღ◈★。

　　面临相同苦恼的★✿ღ◈★，还有深圳市省油灯网络科技有限公司的人力资源专员张小姐★✿ღ◈★。“我们的AI岗位今年才开始增多★✿ღ◈★，能招到有经验的人才不多★✿ღ◈★，主要还是面向应届毕业生★✿ღ◈★，而且主要想招研究生学历的★✿ღ◈★。”张小姐表示★✿ღ◈★，招聘进展不太顺利★✿ღ◈★，符合公司条件的候选人很少★✿ღ◈★。

　　牛客是计算机领域应届生经常使用的一个校招平台★✿ღ◈★，也是青年科技人才活跃的交流求职社区★✿ღ◈★。借助于AI技术★✿ღ◈★，过去一年★✿ღ◈★，牛客AI面试已服务超过150家头部企业★✿ღ◈★，覆盖互联网★✿ღ◈★、制造★✿ღ◈★、金融★✿ღ◈★、快消★✿ღ◈★、零售★✿ღ◈★、医疗等20多个核心行业★✿ღ◈★。

　　在与众多企业的交流中★✿ღ◈★，牛客创始人兼CEO叶向宇观察到当前AI就业市场呈现出鲜明的“金字塔”结构★✿ღ◈★。他告诉证券时报记者公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★，“塔尖”的高精尖人才“一将难求”★✿ღ◈★，招聘难度极大★✿ღ◈★；而“塔底”的中低端岗位虽然容量庞大★✿ღ◈★，但竞争异常激烈★✿ღ◈★。这种供需的结构性矛盾★✿ღ◈★，正成为行业发展的关键挑战★✿ღ◈★。

　　猎聘大数据研究院《2025上半年人才供需洞察报告》显示阿法兔宝官方网站★✿ღ◈★，今年上半年★✿ღ◈★，AI技术新发职位的整体增长率为36.82%★✿ღ◈★，但即便如此阿法兔宝官方网站★✿ღ◈★，当前国内AI人才缺口已突破500万★✿ღ◈★，AI技术人才处于高度供不应求状态★✿ღ◈★。

　　不过★✿ღ◈★，庞大的人才缺口并不意味着相关专业的求职者都能找到理想的工作★✿ღ◈★。千和（化名）是国防科技大学人工智能专业的一名研二学生★✿ღ◈★，他告诉记者★✿ღ◈★，“今年大模型方向太火★✿ღ◈★，应聘者挤破头★✿ღ◈★，竞争真挺激烈”★✿ღ◈★，他目前也在积极求职★✿ღ◈★，预期年薪是40万元至60万元★✿ღ◈★。就读于哈尔滨工业大学（深圳）具身智能方向的研究生项志远也表示★✿ღ◈★，目前AI领域的求职者往往手握很多顶级会议论文★✿ღ◈★，“竞争一直很卷”★✿ღ◈★。项志远对岗位薪资的期待也比较务实★✿ღ◈★，预期年薪为30万元至50万元★✿ღ◈★。

　　千和与项志远对薪资的保守期待★✿ღ◈★，却已是许多普通求职者摸不着的“天花板”★✿ღ◈★。华北水利水电大学人工智能专业毕业的小尤在求职路上略显无奈★✿ღ◈★：“收到算法工程师助理offer★✿ღ◈★，月薪6000元★✿ღ◈★。AI行业价值高★✿ღ◈★，但用人要求也高★✿ღ◈★，我现在还够不上★✿ღ◈★。”

　　作为一项前沿的新兴技术★✿ღ◈★，人工智能行业对求职者的学历背景公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★、专业素质★✿ღ◈★、实践经历都有着更高的要求★✿ღ◈★。《牛客2025年春季校园招聘白皮书》数据显示★✿ღ◈★，49.9%的企业明确提升了对985/211院校毕业生的需求★✿ღ◈★，另有26.2%的企业更倾向硕士及以上学历★✿ღ◈★，许多AI岗位已将“硕博学历”设为硬性标准★✿ღ◈★，导致仅具本科学历且院校背景较弱的学生★✿ღ◈★，往往在简历初筛阶段就被过滤★✿ღ◈★。

　　叶向宇表示★✿ღ◈★，从牛客平台数据及企业招聘动向来看★✿ღ◈★，当前科技公司对AI人才的评价体系正在经历显著转型★✿ღ◈★，呈现出三大核心趋势★✿ღ◈★：一是“实战优先”取代单纯算法能力比拼★✿ღ◈★，愈发注重候选人参与过的真实产业级项目经验★✿ღ◈★，尤其是能体现技术落

　　地能力的商业化案例★✿ღ◈★；二是跨领域知识融合成为硬性门槛★✿ღ◈★，随着AI向垂直行业渗透★✿ღ◈★，企业对复合型人才需求激增★✿ღ◈★；三是动态学习能力纳入核心竞争力评估★✿ღ◈★，面对大模型快速迭代的技术环境公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★，多家企业通过多轮面试★✿ღ◈★、管培生轮岗制等方式筛选具备快速学习新技术架构能力的人才★✿ღ◈★。

　　但对于广大院校层次较低的学生而言★✿ღ◈★，他们普遍面临前沿技术接触机会少★✿ღ◈★、实验设备有限★✿ღ◈★、师资团队缺乏产业经验等问题★✿ღ◈★，而且缺乏参与高质量科研项目★✿ღ◈★、竞赛或企业级实战的机会★✿ღ◈★。供需双方的结构性矛盾★✿ღ◈★，导致当前AI就业市场存在大量普通求职者扎堆竞争有限的中低端岗位★✿ღ◈★，而顶端岗位长期面临招人难的困境★✿ღ◈★。

　　数据显示★✿ღ◈★，目前我国共有621所普通高校成功备案人工智能本科专业★✿ღ◈★。近年来★✿ღ◈★，高校开设人工智能专业成为一股潮流★✿ღ◈★，呈现“遍地开花”的局面★✿ღ◈★。但是★✿ღ◈★，不少业内人士指出★✿ღ◈★，目前高校培养的毕业生与企业需求之间尚存在差距★✿ღ◈★。

　　“高校大范围开设人工智能专业★✿ღ◈★，反映了旺盛的产业需求★✿ღ◈★。但部分院校硬件资源公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★、师资力量不足★✿ღ◈★，存在盲目发展问题★✿ღ◈★。”北京市社会科学院副研究员王鹏在接受证券时报记者采访时表示★✿ღ◈★，高校在设置相关专业时★✿ღ◈★，应合理规划布局★✿ღ◈★，依自身定位★✿ღ◈★、优势与区域需求设置★✿ღ◈★。此外★✿ღ◈★，“开好”更要“办好”★✿ღ◈★，要通过投入先进实验器材★✿ღ◈★、引进培养高水平师资★✿ღ◈★、建立质量评估机制等途径★✿ღ◈★，提升人工智能专业教育水平★✿ღ◈★。

　　根据百度与北京大学联合开展的《基于多源的中国人口就业趋势研究》报告★✿ღ◈★，当前我国AI人才呈现出“用工荒”与“求职难”并存的格局★✿ღ◈★。“根本原因在于体系与产业需求脱节★✿ღ◈★，导致人岗错配严重★✿ღ◈★。当前不少高校仍以理论教学为主公海赌赌船官网jc710★✿ღ◈★，课程更新滞后★✿ღ◈★，难以跟上AI技术迭代节奏★✿ღ◈★，也缺乏项目实践和产业场景的深度融合★✿ღ◈★。”卢健表示阿法兔宝官方网站★✿ღ◈★，此外★✿ღ◈★，AI人才培养多聚焦一线城市★✿ღ◈★，而产业对技术型人才的需求却早已向更广区域和更多领域渗透★✿ღ◈★。这种供需结构错位★✿ღ◈★，不仅拉大了人才缺口★✿ღ◈★，也制约了AI技术的规模化落地★✿ღ◈★。

　　业界普遍认为★✿ღ◈★，弥合“产学脱节”★✿ღ◈★，唯有通过产教融合★✿ღ◈★、校企共育★✿ღ◈★，才能真正打通“高校培养—企业使用”的最后一公里★✿ღ◈★。王鹏表示★✿ღ◈★，高校在教学层面应优化课程体系★✿ღ◈★，增设AI项目实战等实用课★✿ღ◈★，构建实验平台与实训基地★✿ღ◈★，培养学生的实践能力★✿ღ◈★；在校企合作方面★✿ღ◈★，可探索建立合作基地★✿ღ◈★、开展联合项目★✿ღ◈★、开展订单式培养★✿ღ◈★，为企业定向输送人才等方式★✿ღ◈★，培育更多满足企业需求的人才★✿ღ◈★。

　　AI热潮方兴未艾★✿ღ◈★，其重塑就业市场的力量已清晰显现★✿ღ◈★。作为新兴产业★✿ღ◈★，“冰火两重天”的人才供需失衡现状或只是暂时的困局★✿ღ◈★，随着行业的发展与体系的完善★✿ღ◈★，“用工荒”与“求职难”的鸿沟或将逐渐得到缓解★✿ღ◈★，驱动产业创新行稳致远★✿ღ◈★。