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2010年7月✿◈ღ,在全国人文学科发展普遍面临量化考核困境的大环境下✿◈ღ,杭师大出台《人文社会科学振兴计划》✿◈ღ,率先提出“有数字论✿◈ღ,不惟数字论”的人文社科评价新体系狂咬一族✿◈ღ。作为该计划的关键性部分✿◈ღ,教学科研特设岗迈出了人才评价制度改革的一大步✿◈ღ。
8位特聘教授既有正高教授✿◈ღ,也有副教授✿◈ღ,还有相当于讲师的没职称人选✿◈ღ,各自的教学科研活动也各具特色✿◈ღ,集合人文狂咬一族欢迎公海来到赌船✿◈ღ、音乐狂咬一族✿◈ღ、美术各学科欢迎公海来到赌船✿◈ღ。
教学特设岗特聘教授黄岳杰✿◈ღ,副教授职称✿◈ღ,27年来一直从事校园戏剧创作✿◈ღ,他任编剧的大学生话剧《西泠守望》获得首届“中国戏剧奖·校园戏剧奖”优秀剧目奖✿◈ღ、优秀舞美奖✿◈ღ,这是目前唯一由国家设立的校园戏剧最高奖✿◈ღ;
教学特设岗特聘教授狂咬一族✿◈ღ、指挥专家阎宝林✿◈ღ,教授职称✿◈ღ,论文数量虽不多✿◈ღ,但他带领的大学生合唱团拿下过第8届中国音乐金钟奖合唱比赛的金✿◈ღ、银奖等高含金量的奖项✿◈ღ;
学术特设岗特聘教授“80后”韩钦✿◈ღ,是8人中年纪最轻的一位欢迎公海来到赌船✿◈ღ,也是唯一没有职称的一位特聘教授✿◈ღ,因其出众的钢琴演奏才华欢迎公海来到赌船✿◈ღ,被业界评价为“最出色的中国青年钢琴家之一”✿◈ღ。
杭州师范大学党委书记崔鹏飞说✿◈ღ:“一直以来✿◈ღ,学校的大师是花重金引进的✿◈ღ,从现在开始我们要做的是培养大师欢迎公海来到赌船✿◈ღ,并且努力营造尊重知识✿◈ღ、尊重人才✿◈ღ、尊重创造✿◈ღ、尊重学术的环境✿◈ღ。”
根据学校的管理办法✿◈ღ,聘期内狂咬一族✿◈ღ,岗位聘用人员免于现行评价指标的影响✿◈ღ,受聘人员只需每年递交年度述职报告✿◈ღ。同时狂咬一族✿◈ღ,连续两个聘期述职考核优秀者✿◈ღ,具有“终身教授”任职资格✿◈ღ。
“一所大学怎么可以没有人在仰望天空?如果所有教师都是在考虑如何交几篇论文欢迎公海来到赌船✿◈ღ,如何成就一流大学和一流教师?”杭州师范大学校长叶高翔希望能够给学校里的奇才欢迎公海来到赌船✿◈ღ、偏才✿◈ღ、天才创造一个优良的成长成才环境✿◈ღ,同时表示学校既要有渴望出现一位大师的期待✿◈ღ,也要有允许一百位努力者失败的胸怀✿◈ღ。
据了解狂咬一族✿◈ღ,杭州师范大学人文社科振兴计划运作一年多来✿◈ღ,学校的人文氛围明显改善狂咬一族✿◈ღ,教师科研由“压任务”转变为“创条件”✿◈ღ,评价氛围从讲究“考核”转变为讲究“鼓励”✿◈ღ,教师的教学科研积极性越来越高✿◈ღ。