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　　澳门就业市场澳门公海赌赌船官网，山东大学数学学院教授聂天洋只花了3年。从初来乍到的“小助理”到独当一面的“大教授”，并成为山大二级学院副院长，聂天洋的飞速提升，正是山东大学人才制度改革背后，青年教师的成长缩影。 　　8月20日欢迎公海来到赌船710，教育部“奋进在教育强国大路上——沿着总书记指引的方向砥砺前行”专栏节目以聂天洋为例，讲述山东大学青年教师的进阶之路。 　　20

　　澳门就业市场澳门公海赌赌船官网ღ✿ღ✿，山东大学数学学院教授聂天洋只花了3年ღ✿ღ✿。从初来乍到的“小助理”到独当一面的“大教授”ღ✿ღ✿，并成为山大二级学院副院长ღ✿ღ✿，聂天洋的飞速提升ღ✿ღ✿，正是山东大学人才制度改革背后ღ✿ღ✿，青年教师的成长缩影ღ✿ღ✿。

　　8月20日欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿，教育部“奋进在教育强国大路上——沿着总书记指引的方向砥砺前行”专栏节目以聂天洋为例ღ✿ღ✿，讲述山东大学青年教师的进阶之路ღ✿ღ✿。

　　2015年ღ✿ღ✿，聂天洋结束了悉尼大学的博士后生涯ღ✿ღ✿，入职山大数学学院担任助理研究员ღ✿ღ✿。2016年ღ✿ღ✿，聂天洋获聘为副教授ღ✿ღ✿；到2018年ღ✿ღ✿，年仅32岁的聂天洋破格获聘为教授ღ✿ღ✿；33岁入选山东大学校内杰出人才体系齐鲁青年学者项目ღ✿ღ✿；34岁这年跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿，他获得了国家优秀青年基金……

　　聂天洋的晋升之路在高校中平均要超过十年ღ✿ღ✿。这背后不仅有他个人的努力ღ✿ღ✿，更是山东大学对青年人才的培养和人才体制改革的工作体现ღ✿ღ✿。他曾表示ღ✿ღ✿，“我的成长离不开学校对青年人才的高度重视ღ✿ღ✿。”

　　当其他刚进校就职的青年才俊还在担忧学校能给的支持够不够ღ✿ღ✿，发展平台强不强ღ✿ღ✿，事务性负担重不重ღ✿ღ✿，生活压力大不大ღ✿ღ✿，考评机制是否合理之时ღ✿ღ✿，山东大学已经为青年人才成长点燃了“助推剂”ღ✿ღ✿。

　　学校为新引进的优秀青年教师设立了专项培育基金ღ✿ღ✿，包括基本科研业务费ღ✿ღ✿、“青年学者未来计划”经费ღ✿ღ✿、人才专项基金等ღ✿ღ✿，确保青年科技人才及时得到成长的“第一桶金”ღ✿ღ✿。同时ღ✿ღ✿，青年教师能加入领军人才团队ღ✿ღ✿，学校配备学术导师指导青年人才成长ღ✿ღ✿。学校青年教师提供机会ღ✿ღ✿，通过加入青年科研团队和交叉团队锻炼ღ✿ღ✿，到重大科技平台实践ღ✿ღ✿、企业一线历练ღ✿ღ✿，赴海外交流访学ღ✿ღ✿、国际组织任职等开拓见识ღ✿ღ✿，提升国际化能力ღ✿ღ✿，从而全面支持青年教师发展ღ✿ღ✿。

　　就在聂天洋破格升任教授的2018年ღ✿ღ✿，山东大学以人才培养和发展为根本目的跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿，全面修订了《山东大学杰出人才体系建设方案》跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿，改进遴选程序办法ღ✿ღ✿，不唯帽子ღ✿ღ✿、不唯论文ღ✿ღ✿，重点考察业绩ღ✿ღ✿、能力和学术竞争力ღ✿ღ✿，使不同年龄阶段的人才均可得到与其发展阶段相匹配的支持培养欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿。

　　此外ღ✿ღ✿，学校对青年人才单设高级职称特岗指标ღ✿ღ✿，在国家级和省部级人才项目申报中提高青年人才推荐比例ღ✿ღ✿，并开设重大成果贡献破格教授等渠道以增加其破格成长的机会ღ✿ღ✿。

　　例如ღ✿ღ✿，山东大学打造了“齐鲁青年学者”品牌项目ღ✿ღ✿，重点支持从事前瞻性ღ✿ღ✿、创新性研究ღ✿ღ✿，具有较强学术潜力ღ✿ღ✿，已取得具有重要标志性研究成果ღ✿ღ✿，学术水平居本学科领域同年龄学者前列的优秀青年人才ღ✿ღ✿。入选的青年人才可直接聘任正高级职称ღ✿ღ✿、博士生导师ღ✿ღ✿，学校给予有竞争力的薪酬ღ✿ღ✿、经费等全方位支持ღ✿ღ✿，校院协同帮助其尽快成长为学术带头人ღ✿ღ✿。

　　#2023年8月底ღ✿ღ✿，中国人民大学迎来新世纪首位“90后”教授——青年教师高昊宇获评为该校财政金融学院正教授ღ✿ღ✿。同时ღ✿ღ✿，还有2名35岁以下的青年教师破格晋升为教授ღ✿ღ✿； #2021年华中师范大学召开的教师节庆祝暨表彰大会上ღ✿ღ✿，时年29岁的邹红军作为当年新入职时候代表参会ღ✿ღ✿。彼时ღ✿ღ✿，他已经凭借过人的学术能力和成就ღ✿ღ✿，破格晋升为华中师范大学教育学院副教授ღ✿ღ✿、硕士生导师ღ✿ღ✿，研究方向为教育基本理论ღ✿ღ✿、教育（技术）哲学ღ✿ღ✿。 #2019年ღ✿ღ✿，年仅29岁的博士生刘聪申报并入选了山东省“泰山学者青年专家计划”欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿，并最终经山东理工大学“人才优先”战略成为该校校史上第一位从博士毕业生直接提拔的直聘教授ღ✿ღ✿； ……

　　一众青年学者横空出世ღ✿ღ✿，头角峥嵘ღ✿ღ✿，打破了大众心中对教授都是须眉皆白“垂垂老矣”的刻板印象ღ✿ღ✿。从政府到各地高校ღ✿ღ✿，都在为青年教师或者说青年科技人才的发展出谋划策ღ✿ღ✿，保驾护航

　　2021年1月欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿，人力资源和社会保障部ღ✿ღ✿、教育部联合印发《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》ღ✿ღ✿。

　　该文件强调要“遵循高校教师职业特点和发展规律ღ✿ღ✿，破除束缚高校教师发展的思想观念和体制机制障碍”跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿。在创新评价机制方面欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿，该文件特别提到要建立重点人才绿色通道ღ✿ღ✿。对于“取得重大基础研究和前沿技术突破跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿、解决重大工程技术难题ღ✿ღ✿、在经济社会事业发展中做出重大贡献”的教师以及引进的紧缺人才以及招聘引进的高层次人才和急需紧缺人才等ღ✿ღ✿，各大高校和相关人事部门可制定较为灵活的评价标准ღ✿ღ✿，申报高级职称时论文可不作限制性要求ღ✿ღ✿，畅通人才发展通道ღ✿ღ✿。

　　重庆市人社局也修订出台了《重庆市特殊人才职称评审办法》ღ✿ღ✿。重庆市人力社保局相关负责人表示ღ✿ღ✿，新《办法》突破职称逐级晋升的常规限制ღ✿ღ✿，鼓励支持优秀人才脱颖而出ღ✿ღ✿，允许业绩贡献突出并达到相应条件的人才ღ✿ღ✿，直接晋升副高级或正高级职称ღ✿ღ✿。

　　该《办法》明确ღ✿ღ✿，高校教师系列特殊人才职称评审权限已下放至所有高校ღ✿ღ✿，教育系统自然科学研究ღ✿ღ✿、社会科学研究专业特殊人才职称评审权限已下放至双一流学科建设B+及以上高校ღ✿ღ✿，各高校应按规定制定本校特殊人才职称申报评审办法和条件跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿。

　　去年ღ✿ღ✿，黑龙江人力资源保障厅解读了该省最新印发的《关于新时代加快推动创新龙江建设的意见》《新时代龙江创新发展60条》中涉及人社领域的有关政策内容ღ✿ღ✿。该省提出ღ✿ღ✿，在重点产业发展ღ✿ღ✿、技术转移ღ✿ღ✿、科技成果转化和经济社会发展中作出突出贡献的优秀科技成果转移转化人才ღ✿ღ✿，可不受学历ღ✿ღ✿、资历ღ✿ღ✿、论文等条件限制破格晋升高级职称ღ✿ღ✿，并且鼓励高校ღ✿ღ✿、科研院所开展薪酬制度改革ღ✿ღ✿，试行动态调整绩效工资水平备案制ღ✿ღ✿，赋予用人主体充分的收入分配自主权ღ✿ღ✿，

　　西北农林大学早在2014年印发了《西北农林科技大学专业技术职务评审工作实施办法》ღ✿ღ✿，对直聘正高级专业技术职务业务条件作出了明确规定ღ✿ღ✿。次年1月ღ✿ღ✿，该校首位国家优秀青年科学基金项目获得者ღ✿ღ✿、植保学院青年教师王晓杰成为学校首位直聘教授ღ✿ღ✿。

　　2018年起ღ✿ღ✿，上海交通大学设立优秀青年教师脱颖而出破格晋升机制ღ✿ღ✿，破格晋升具备重要基础研究成果ღ✿ღ✿，或解决关键工程技术难题ღ✿ღ✿，或在经济社会事业发展中作出突出贡献的优秀青年教师ღ✿ღ✿。

　　中国矿业大学欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿、北京交通大学等均明确ღ✿ღ✿，每年为青年教师设置一定数量的破格晋升岗位ღ✿ღ✿，且单独设置指标ღ✿ღ✿，不占学院限额ღ✿ღ✿。矿大表示“对在教学和科研工作中取得突出成绩的教师ღ✿ღ✿，允许直接破格晋升为副教授或教授”ღ✿ღ✿；北交大则表示“对取得重大原创性研究成果或关键核心技术突破ღ✿ღ✿，在经济社会发展ღ✿ღ✿、学校建设中作出重大贡献的人员ღ✿ღ✿，经审议通过可直接申报破格晋升”ღ✿ღ✿。

　　谁能吸引年轻人才ღ✿ღ✿，留住年轻人才ღ✿ღ✿，培养好年轻人才ღ✿ღ✿，谁就能为未来长远发展奠定坚实的高水平人才基础ღ✿ღ✿。

　　8月29日跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿，国务院新闻办公室举行新闻发布会ღ✿ღ✿。会上ღ✿ღ✿，教育部相关负责人在介绍近年来教师管理改革工作的重点举措时特别提到欢迎公海来到赌船710ღ✿ღ✿，“深化高校教师职称制度改革跳d放在里面上体育课500字ღ✿ღ✿，将高校教师职称评审权下放至学校ღ✿ღ✿。完善教师评价标准ღ✿ღ✿，突出教育教学能力和业绩ღ✿ღ✿，根据不同学科领域ღ✿ღ✿、不同岗位类型等ღ✿ღ✿，实行分类评价ღ✿ღ✿，持续推进破‘五唯’”ღ✿ღ✿。

　　我们相信ღ✿ღ✿，随着“破五唯”改革逐步深入ღ✿ღ✿，随着各大高校用人制度不断翻陈出新ღ✿ღ✿，青年人才的培养和提拔将会更加科学合理ღ✿ღ✿，年轻有为的青年教授和副教授将不断涌现ღ✿ღ✿，为科技发展和人才培养提供源源不断的强大动力ღ✿ღ✿。

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